Meer inwoners vinden (on)betaald werk via re-integratie op basis van hun arbeidsvermogen, capaciteiten en talenten (bestandsanalyse als basis)

Om inwoners met een uitkering perspectief te bieden op werk, en daarmee ook voldoende uitstroom te realiseren, zetten we in op goede dienstverlening en voldoende aanbod aan passende trajecten voor de doelgroep "werk".

Meerinzicht heeft in april 2025 een bestandsanalyse uitgevoerd waarin het totale klantenbestand is onderverdeeld in 3 groepen:

• Werk(het vooruitzicht is dat binnen 2 jaar betaald werk mogelijk is)
• Meedoen (vrijwilligerswerk/sociale activering wordt als hoogst haalbare gezien)
• Ondersteuning (de problematiek is dusdanig complex dat er geen activiteit mogelijk is)
  
  De klantmanagers participatie registreren onder andere deze doelgroep in Suite en samen met de afdeling Beleid en Participatie wordt een aanbod gecreëerd voor Werk en Meedoen. Een mooi voorbeeld is de aangevraagde Europees Subsidie Fonds Sociale Inclusie Subsidie en vanuit daar de inzet van beweegtrajecten per gemeente. Tijdens deze beweegtrajecten via GA!Harderwijk is ingezet om de aangemelde deelnemers te activeren en letterlijk door lage beweegactiviteiten in beweging te krijgen. Ook is er aandacht besteed aan de creativiteit, Nederlandse taallessen en cultuur. Dit alles vanuit een groepsgewijze aanpak om het sociale netwerk te versterken en eenzaamheid te verminderen.
  
  Daarnaast is in 2025 gestart met het bieden van een vast contactpersoon aan inwoners voor inkomensvragen, naast het reeds bestaande contactpersoon voor vragen over werk. Bij het aanvraagproces voor een uitkering wordt sinds 2025 sneller gekeken naar de mogelijkheden van de inwoner voor re-integratietrajecten of bemiddeling naar werk. Waar mogelijk en indien nodig, voeren de inkomensconsulent en de klantmanager samen het intakegesprek. Waar ook mee gestart is in 2025, is dat cliënten die op het aanvraagformulier aangeven 28 uur per week of meer beschikbaar te zijn voor arbeid, direct te laten benaderen door de klantmanager. Het doel is om inwoners te motiveren/stimuleren en te bemiddelen naar passende vacatures. Wanneer het lukt om een inwoner snel richting werk te helpen, kan de aanvraag voor een uitkering worden afgewezen dan wel voor een gesloten periode worden toegekend.