Van werkzoekenden die binnen twee jaar betaald werk bij een reguliere werkgever kunnen aanvaarden, stroomt 50% uit naar werk, waarvan 80% structureel

Aanbieden inburgeringstrajecten: We continueren het aanbieden van inburgeringstrajecten, waarbij we gebruik maken van een brede intake, de inzet van leerroutes (B1-route, Z-route en Onderwijsroute), maatschappelijke begeleiding, een Module Arbeidsmarkt Participatie (MAP) en een Participatieverklaringstraject (PVT). We werken samen met de Inclusief Groep en verschillende (lokale)organisaties om aanvullende trajecten in te zetten gericht op werk en participatie.

De ambitie om werkzoekenden binnen twee jaar naar betaald werk te begeleiden, heeft in 2025 tot mooie resultaten geleid. De uitvoering laat een hoge mate van effectiviteit zien bij de groep kandidaten die bemiddelbaar zijn.

• Succesvolle uitstroom naar werk via Inclusief Groep: Binnen de gemeente Harderwijk zijn in 2025 in totaal 22 kandidaten succesvol geplaatst via het onderdeel ‘Focus op werk’.
• Hoge effectiviteit bij bemiddelbare kandidaten: Voor de gehele regio geldt dat bij kandidaten die het traject volledig doorlopen (exclusief uitval door bijvoorbeeld ziekte), 100% succesratio is behaald. Dit beeld is ook representatief voor de inzet in Harderwijk.
• Vier inburgeraars in de B1-route hebben het traject bij de Inclusief Groep succesvol doorlopen, wat betekent dat zij zijn uitgestroomd naar werk of doorgestroomd naar het onderdeel “Focus op werk”.
• Focus op reguliere contracten: De succesvolle plaatsingen hebben bijna altijd tot gevolg dat er direct een arbeidsovereenkomst tot stand komt. Over de gehele regio werd bij 51 van de 53 succesvolle plaatsingen, direct een contract getekend.
• Borging van structureel werk: Om te garanderen dat de uitstroom duurzaam is, wordt intensieve jobcoaching ingezet. In Harderwijk stonden op 31 december 2025, 22 actieve jobcoach dossiers open voor inwoners die ondersteuning krijgen bij hun nieuwe werkgever. 

Zoals bij een ander onderdeel aangegeven, is een realisatie van één regionale werkvloer op een centrale locatie gepland. Hierdoor kunnen Meerinzicht, Inclusief Groep en UWF fysiek samenwerken, wat de kans op een duurzame, structurele match tussen de inwoner en de lokale werkgever vergroot.