Verder met de groepsaanpak probleemjongeren

  • Jeroen Joon

In 2025 gaan we verder met de groepsaanpak op de problematische jeugdgroepen en de Persoonsgerichte aanpak op 18-minners. En in 2025 gaan we verder met de uitvoering van de afspraken van het convenant School en veiligheid. De burgemeester van gemeente Harderwijk heeft hierin een trekkende rol voor de regio. Scholen, gemeenten, politie en het OM gaan intensiever samenwerken om de veiligheid op en rond de school te vergroten. Zorgwekkend gedrag willen we op tijd signaleren en overlast en criminaliteit waar mogelijk voorkomen. De zorg voor jeugd houdt niet op bij school. Overlast van jeugd kan stevige impact hebben op de woonomgeving. Jongeren zijn kwetsbaar om in aanraking te komen met criminele netwerken. Kwetsbaarheid kan ook ontstaan door thuissituaties, omstandigheden op school en risico’s rond alcohol en drugs. Het thema jeugd en veiligheid is complex. We willen meer aan de voorkant komen.

Regulier beleid
In 2025 hebben we systematisch de jeugdoverlast en problematische jeugdgroepen aangepakt met als basis het landelijke 7-stappen model. Dit model gaat er niet alleen vanuit om jeugdoverlast repressief (politie, boa's) aan te pakken, maar ook jongerenwerkers hierbij te betrekken. Door deze integrale aanpak kunnen jongeren op maat worden begeleid/aangepakt. Het uitgangspunt is om alle jeugdoverlast in Harderwijk te bespreken in het jeugdoverlast overleg. Deze acties zijn in 2025 uitgevoerd:
 
  • Een flyer voor omwonenden van jeugdoverlast is gemaakt. Dit om het voor bewoners makkelijker en efficiënter jeugdoverlast te kunnen melden. De flyer is verspreid op verschillende locaties en wordt ook door wijkmanagers uitgedeeld.
  • Waar nodig bekeuringen uitdelen, waar mogelijk waarschuwingen geven, ook inzet van hardere maatregelen zoals samenscholingsverboden en individuele gebiedsverboden.
  • Zorggedragen dat de formatie en capaciteit van de ketenpartners (politie, jongerenwerk, boa's) op orde is en ketenpartners op de hoogte gebracht wat hun rol is en wat van hen verwacht wordt
  • Structuur in het werkproces aangebracht en met ketenpartners werkafspraken gemaakt. Instellen van een regiegroep.
  • Regulier overleg met de burgemeester.